Câu hỏi thường gặp, Tin tức

Hợp đồng thử việc – quyền lợi và rủi ro pháp lý cần biết

Bài viết phân tích chi tiết quy định pháp luật liên quan đến Hợp đồng thử việc, các quyền lợi người lao động được hưởng, rủi ro có thể gặp phải và hướng xử lý khi xảy ra tranh chấp.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng góp phần giảm thiểu tranh chấp hợp đồng như thế nào?

I. Khái quát về Hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc là văn bản ghi nhận thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

1. Căn cứ pháp lý ⚖️

  • Điều 24 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về thử việc và quyền thỏa thuận thử việc.

  • Điều 25: Thời gian thử việc theo từng vị trí.

  • Điều 26: Tiền lương trong thời gian thử việc.

  • Điều 27: Kết thúc thử việc và ký hợp đồng lao động.

Hợp đồng thử việc

2. Nội dung bắt buộc trong hợp đồng thử việc 📄

1 Thời gian

Thời gian thử việc được pháp luật giới hạn cụ thể:

  • Tối đa 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp.

  • Tối đa 60 ngày đối với vị trí chuyên môn kỹ thuật cao.

  • Tối đa 30 ngày đối với các công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật.

  • Tối đa 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

2 Tiền lương và chế độ trong Hợp đồng

Theo Điều 26:

  • Tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% lương của vị trí đó

  • Người lao động được hưởng đầy đủ: an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe và các quyền cơ bản khác

>>> Xem thêm: Dịch vụ sổ đỏ hỗ trợ tối ưu hóa quy trình cấp giấy chứng nhận như thế nào?

3. Trường hợp Hợp đồng thử việc không hợp pháp ❌

1 Ký hợp đồng thử việc sai vị trí

Ví dụ: Nhân viên bán hàng đã làm đủ 30 ngày thử việc nhưng công ty tiếp tục yêu cầu thử thêm 30 ngày → trái luật.

2 Không trả lương thử việc hoặc trả dưới 85%

Công ty trả lương 50% lương chính thức trong thời gian thử việc là vi phạm Điều 26.

Xem thêm:  Vai trò của luật sư trong công chứng vay vốn ngân hàng

3 Không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản

Đối với vị trí chuyên môn cao, pháp luật yêu cầu thỏa thuận phải rõ ràng, nếu không ghi nhận sẽ gây rủi ro tranh chấp.

II. Quyền lợi và rủi ro pháp lý trong Hợp đồng

1. Quyền lợi người lao động trong thời gian thử việc 🌟

1 Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc

Theo Điều 27:

  • Người lao động có quyền nghỉ việc không cần báo trước và không phải bồi thường bất kỳ khoản nào.

2 Nhận lại toàn bộ tiền lương đúng hạn

Người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương thử việc theo thỏa thuận. Chậm trả lương có thể bị xử phạt hành chính.

3 Được thông báo kết quả thử việc

Trong vòng 03 ngày sau khi kết thúc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả và ký hợp đồng chính thức nếu đạt yêu cầu.

2. Rủi ro pháp lý người lao động cần lưu ý ⚠️

1 Công ty kéo dài thời gian thử việc trái luật

Nhiều doanh nghiệp cố tình kéo dài thử việc để giảm chi phí lương, bảo hiểm. Đây là vi phạm Điều 25.

>>> Xem thêm: Công chứng mua bán nhà đất có ưu điểm gì trong phòng ngừa tranh chấp tài sản?

2 Không nêu rõ quyền lợi trong Hợp đồng thử việc

Không ghi rõ mức lương, nhiệm vụ, tiêu chí đánh giá → dễ tranh chấp khi chấm dứt.

3 Người lao động làm việc nhưng không được ký hợp đồng

Doanh nghiệp có thể lợi dụng việc “không ký hợp đồng” để chối bỏ trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động.

Hợp đồng thử việc

3. Ví dụ minh họa thực tế 📌

Chị B được nhận vào vị trí kế toán và ký Hợp đồng 60 ngày với lương bằng 85% lương chính thức. Sau khi làm việc 60 ngày đạt yêu cầu, công ty không ký hợp đồng lao động mà yêu cầu tiếp tục thử việc thêm 30 ngày.
Đây là hành vi trái Điều 25, chị B làm đơn khiếu nại đến phòng nhân sự. Công ty buộc phải ký hợp đồng chính thức và truy trả tiền lương thiếu của 30 ngày thử việc trái luật.

Xem thêm:  Vay thế chấp mua nhà trả góp: Quy định và lưu ý

Kết luận 🎯

Hợp đồng thử việc là bước quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực và để người lao động trải nghiệm môi trường làm việc. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ quy định của Bộ luật Lao động, người lao động dễ gặp rủi ro như kéo dài thử việc, trả lương sai, hoặc không được ký hợp đồng chính thức.

Hiểu đúng quyền lợi, đọc kỹ nội dung hợp đồng và lưu giữ toàn bộ bằng chứng là cách tốt nhất để bảo vệ mình khi xảy ra tranh chấp. Khi có dấu hiệu vi phạm, người lao động nên làm việc trực tiếp với công ty hoặc nhờ luật sư tư vấn.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

  1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
  2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

  • Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
  • Hotline: 0966.22.7979
  • Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Công chứng bản dịch giấy phép lao động: Vì sao nhiều hồ sơ bị từ chối?

>>> Làm thế nào để người dân chuẩn bị đúng hồ sơ trong thủ tục công chứng ủy quyền?

>>> Những trường hợp nào pháp luật yêu cầu bắt buộc phải chứng thực chữ ký?

>>> Vì sao nhiều hồ sơ quốc tế yêu cầu phải có công chứng dịch thuật?

>>> Công chứng tặng cho tài sản có ý nghĩa pháp lý gì trong việc xác lập quyền sở hữu?