Câu hỏi thường gặp, Tin tức

Người lao động kiện công ty – luật sư hướng dẫn quy trình

Bài viết phân tích quyền của người lao động, trường hợp được khởi kiện, căn cứ pháp lý và quy trình đầy đủ khi Người lao động kiện công ty, kèm ví dụ thực tế và hướng dẫn chi tiết từ luật sư.

>>> Xem thêm: Những yếu tố nào khiến Văn phòng công chứng trở thành điểm tựa pháp lý tin cậy?

I. Cơ sở pháp lý và khi nào người lao động kiện công ty?

Việc Người lao động kiện công ty thường xảy ra khi doanh nghiệp vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động như lương, hợp đồng, bảo hiểm, hoặc chấm dứt trái luật. Pháp luật lao động hiện hành bảo vệ mạnh mẽ người lao động và quy định rõ các trường hợp được phép khởi kiện.

1. Căn cứ pháp lý quan trọng ⚖️

  • Bộ luật Lao động 2019

    • Điều 5: Người lao động có quyền yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.

    • Điều 129 – 133: Quy định về xử lý tranh chấp lao động.

  • Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015

    • Điều 186: Quyền khởi kiện vụ án dân sự.

    • Điều 32 và 35: Thẩm quyền của Tòa án trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

2. Các trường hợp thường gặp khiến người lao động kiện công ty 🔎

1 Công ty nợ lương, không trả lương đúng hạn

Theo Điều 94 BLLĐ 2019, doanh nghiệp buộc phải trả lương đúng thời hạn.
Nếu chậm lương trên 30 ngày, công ty phải trả thêm tiền lãi. Không thực hiện → người lao động có quyền khởi kiện.

Người lao động kiện công ty

2 Bị sa thải, chấm dứt hợp đồng trái luật

Theo Điều 36 BLLĐ 2019, công ty chỉ được chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp nhất định.
Nếu sa thải không có căn cứ, không họp xử lý kỷ luật đúng trình tự → trái luật → có quyền khởi kiện.

3 Không đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

Điều 168 BLLĐ quy định rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Nếu công ty trốn đóng BHXH hoặc khấu trừ tiền lương nhưng không nộp → người lao động được quyền khởi kiện để đòi quyền lợi.

Xem thêm:  Xử lý thế nào khi hợp đồng mua bán tài sản đấu giá chưa được công chứng?

II. Quy trình chi tiết khi người lao động kiện công ty

1. Chuẩn bị hồ sơ và chứng cứ cần thiết 📁

1 Hồ sơ bao gồm

  • Hợp đồng lao động

  • Bảng lương, bảng chấm công, phiếu lương

  • Biên bản làm việc, email trao đổi

  • Quyết định sa thải hoặc thông báo chấm dứt

  • Chứng cứ chứng minh quyền lợi bị xâm phạm

  • CMND/CCCD và đơn khởi kiện

>>> Xem thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ hỗ trợ người dân xử lý các khoản thuế và phí như thế nào?

2 Lưu ý trước khi nộp đơn

  • Một số tranh chấp lao động không bắt buộc hòa giải (Điều 188 BLLĐ 2019), ví dụ:

    • Sa thải

    • Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    • Bồi thường thiệt hại

    • Bảo hiểm
      → Người lao động có thể nộp đơn kiện trực tiếp tại Tòa.

2. Quy trình nộp đơn kiện từng bước 📨

2.1 Bước 1: Xác định tòa án có thẩm quyền

Theo Điều 35 BLTTDS:
Tòa án nơi công ty đặt trụ sở hoặc nơi người lao động làm việc có thẩm quyền giải quyết.

2.2 Bước 2: Nộp đơn và nhận thông báo thụ lý

Tòa án sẽ xem xét hồ sơ, yêu cầu bổ sung nếu thiếu.
Nếu hợp lệ, tòa ra thông báo thụ lý vụ án.

2.3 Bước 3: Tham gia hòa giải và đối thoại tại Tòa

  • Tòa án tiến hành hòa giải theo quy định

  • Nếu hai bên không thống nhất → đưa vụ án ra xét xử

2.4 Bước 4: Tòa án xét xử và ra bản án

Tòa án có thể buộc công ty:

  • Trả lương và lãi

  • Nhận người lao động trở lại làm việc

  • Bồi thường thiệt hại

  • Thanh toán tiền BHXH, phép năm, trợ cấp

Người lao động kiện công ty

3. Ví dụ thực tế minh họa 📌

Chị B làm việc tại một công ty sản xuất, bị sa thải với lý do “không hoàn thành công việc” nhưng công ty không lập biên bản vi phạm, không họp xử lý kỷ luật.
Chị B khởi kiện dựa vào Điều 122 và 123 BLLĐ 2019.

>>> Xem thêm: Lập di chúc tại nhà được thực hiện thế nào và có cần người làm chứng không?

Xem thêm:  Văn bản khai nhận di sản có hiệu lực bao lâu? Có cần gia hạn không?

Kết quả:

  • Tòa án xác định công ty sa thải sai quy định

  • Buộc công ty nhận chị B trở lại làm việc

  • Trả đủ tiền lương những tháng không được làm việc

  • Thanh toán thêm khoản bồi thường 2 tháng tiền lương

Đây là điển hình về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Kết luận 🎯

Khi xảy ra tranh chấp, Người lao động kiện công ty là biện pháp pháp lý mạnh mẽ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Việc hiểu rõ căn cứ pháp luật, chuẩn bị đầy đủ chứng cứ và nắm đúng quy trình sẽ giúp người lao động tăng cơ hội thắng kiện và buộc công ty thực hiện đúng nghĩa vụ theo luật.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

  1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
  2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

  • Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
  • Hotline: 0966.22.7979
  • Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Tranh chấp tiền thưởng, hoa hồng – Luật sư giải quyết thế nào?

>>> Vì sao người dân nên kiểm tra kỹ hồ sơ khi thực hiện thủ tục công chứng giấy ủy quyền?

>>> Chứng thực sao y có giá trị pháp lý như thế nào đối với bản sao của giấy tờ gốc?

>>> Dịch thuật lấy ngay có đáp ứng được yêu cầu chuyên môn và độ chính xác pháp lý không?

>>> Công chứng hợp đồng tặng cho giúp hạn chế rủi ro pháp lý trong giao dịch như thế nào?