Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuBài viết phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh chấp tiền thưởng, cơ sở pháp lý áp dụng và hướng dẫn cách luật sư xử lý để bảo vệ quyền lợi của người lao động hoặc người được hưởng hoa hồng.
>>> Xem thêm: Quy trình công chứng hiện đại tại Văn phòng công chứng mang lại lợi ích gì cho người dân?
I. Khái quát về tranh chấp tiền thưởng và căn cứ pháp lý
Tranh chấp tiền thưởng thường phát sinh trong quan hệ lao động hoặc quan hệ hợp đồng khi các bên không thống nhất về mức thưởng, điều kiện hưởng hoặc thời điểm chi trả. Đây là một trong những dạng tranh chấp phổ biến nhất hiện nay.
1. Căn cứ pháp lý điều chỉnh ⚖️
-
Bộ luật Lao động 2019 quy định:
-
Điều 104: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
-
Điều 93: Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng và công bố rõ ràng trước khi áp dụng.
-
-
Bộ luật Dân sự 2015:
-
Điều 385 – 401: Quy định về hợp đồng và nghĩa vụ thực hiện đúng điều khoản.
-
Điều 351: Nghĩa vụ phải thực hiện đúng, đủ, không được tự ý thay đổi.
-
Các căn cứ trên là nền tảng để xác định hành vi chậm trả thưởng, không trả hoa hồng hoặc thay đổi mức thưởng trái thỏa thuận có phải vi phạm hay không.
II. Luật sư phân tích và hướng dẫn giải quyết tranh chấp tiền thưởng
1. Nguyên nhân dẫn tới tranh chấp tiền thưởng, hoa hồng 🔎
1 Tranh chấp tiền thưởng do không có quy chế thưởng rõ ràng
Nhiều doanh nghiệp không công bố quy chế thưởng, hoặc quy chế không nêu cụ thể điều kiện, thời điểm, mức thưởng → dễ dẫn đến tranh cãi về quyền lợi.
2 Tranh chấp tiền thưởng do doanh nghiệp tự ý thay đổi mức thưởng
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng phải theo quy chế đã ban hành. Doanh nghiệp không được tự ý thay đổi sau khi người lao động đã hoàn thành chỉ tiêu.
>>> Xem thêm: Dịch vụ làm sổ đỏ có bảo đảm tính chính xác và minh bạch theo Luật Đất đai không?
3 Tranh chấp tiền thưởng do không thanh toán hoa hồng
Trong môi giới, bán hàng, bảo hiểm, bất động sản,… hoa hồng được xem là nghĩa vụ chi trả theo hợp đồng (Điều 385 Bộ luật Dân sự). Việc không trả hoặc trì hoãn không lý do là vi phạm nghĩa vụ hợp đồng.
2. Luật sư xử lý tranh chấp tiền thưởng theo từng bước 🧑⚖️
1 Thu thập tài liệu, chứng cứ ban đầu 📁
Luật sư sẽ yêu cầu khách hàng cung cấp:
-
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ
-
Quy chế thưởng, chính sách hoa hồng
-
Chứng từ chứng minh đã hoàn thành chỉ tiêu
-
Tin nhắn, email, biên bản họp liên quan
Việc chứng minh đầy đủ sẽ giúp xác định trách nhiệm chi trả.
2 Đàm phán – thương lượng với doanh nghiệp 🤝
Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, ưu tiên thương lượng để giữ quan hệ làm việc ổn định. Luật sư sẽ:
-
Trình bày căn cứ pháp lý
-
Chỉ rõ vi phạm trong chính sách thưởng
-
Đề xuất phương án thanh toán phù hợp
3 Hòa giải hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước giải quyết 🏛️
Nếu thương lượng không thành:
-
Đối với quan hệ lao động: tiến hành hòa giải viên lao động hoặc nộp hồ sơ tại Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội.
-
Đối với hợp đồng hoa hồng dân sự: gửi yêu cầu hòa giải thương mại (nếu có thỏa thuận) hoặc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện.
4 Khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi ⚔️
Tòa án sẽ căn cứ:
-
Điều 104 Bộ luật Lao động
-
Điều 351, Điều 385 Bộ luật Dân sự
để xác định trách nhiệm chi trả và tính lãi do chậm thanh toán.
>>> Xem thêm: Thủ tục công chứng mua bán nhà được thực hiện ra sao và mất bao lâu?
3. Ví dụ thực tế minh họa 📌
Chị B làm nhân viên kinh doanh bất động sản. Hợp đồng quy định:
-
Hoa hồng mỗi giao dịch: 1% giá trị sản phẩm
-
Điều kiện: hoàn tất công chứng và bàn giao hồ sơ
Chị B bán được 3 lô đất, tổng hoa hồng 45 triệu đồng. Công ty chậm trả hơn 3 tháng và có dấu hiệu muốn thay đổi tỷ lệ hoa hồng xuống 0,5%.
Luật sư hỗ trợ kiểm tra hợp đồng và xác định:
-
Công ty không có quyền thay đổi mức hoa hồng sau khi giao dịch đã hoàn tất
-
Việc chậm trả vi phạm Điều 351 Bộ luật Dân sự
Kết quả: công ty buộc phải chi trả đủ 45 triệu đồng, cộng thêm lãi chậm trả.
Kết luận 🎯
Tranh chấp tiền thưởng và hoa hồng thường xuất phát từ sự mập mờ trong quy chế hoặc doanh nghiệp tự ý thay đổi chính sách. Trong mọi trường hợp, người lao động và người nhận hoa hồng đều có quyền yêu cầu đối chiếu hợp đồng, đàm phán và yêu cầu giải quyết theo pháp luật nếu bị xâm phạm quyền lợi. Việc tham khảo ý kiến luật sư giúp quá trình xử lý trở nên chính xác, nhanh chóng và hiệu quả hơn.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Công chứng xác nhận thay đổi cư trú khi dữ liệu không đồng bộ: Giải pháp nào hợp pháp?
>>> Thủ tục công chứng ủy quyền được pháp luật quy định ra sao để đảm bảo tính xác thực và an toàn pháp lý?
>>> Chứng thực chữ ký đóng vai trò gì trong việc xác minh danh tính và ý chí của người ký?
>>> Công chứng dịch thuật được thực hiện thế nào để đảm bảo tính chính xác và giá trị pháp lý?
>>> Lệ phí trước bạ làm sổ đỏ là bao nhiêu theo quy định pháp luật?