Xử lý Hợp đồng Lao động khi Công ty Thay đổi Chủ sở hữu

Bài viết hướng dẫn chi tiết cách xử lý Hợp đồng Lao động khi công ty thay đổi chủ sở hữu, phân tích căn cứ pháp lý và ví dụ thực tế để bảo vệ quyền lợi người lao động.

>>> Xem thêm: Di chúc lập tại Văn phòng công chứng có giá trị pháp lý vượt trội thế nào?

I. Khái niệm và cơ sở pháp lý về Xử lý Hợp đồng Lao động

Khi công ty thay đổi chủ sở hữu, nhiều lao động băn khoăn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Việc xử lý Hợp đồng Lao động cần tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan để tránh vi phạm quyền lợi của người lao động.

1. Căn cứ pháp lý quan trọng ⚖️

• Bộ luật Lao động 2019:

  • Điều 35: Quy định về chuyển giao quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi công ty chuyển nhượng, sáp nhập.

  • Điều 36: Lao động có quyền tiếp tục hợp đồng với chủ sở hữu mới hoặc chấm dứt theo quy định.

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về thủ tục thông báo, ký kết hợp đồng mới khi thay đổi chủ sở hữu.

2. Khi nào cần Xử lý Hợp đồng Lao động? 🔎

• Công ty chuyển nhượng 100% vốn cho chủ sở hữu mới

• Công ty sáp nhập hoặc hợp nhất

• Doanh nghiệp thay đổi mô hình quản lý, nhưng người lao động vẫn làm cùng công việc

Việc xử lý cần đảm bảo không làm mất quyền lợi của người lao động, đồng thời tuân thủ đúng pháp luật.

II. Hướng dẫn Xử lý Hợp đồng Lao động khi thay đổi chủ sở hữu

1. Thông báo và ký kết hợp đồng mới 📄

1 Thông báo cho người lao động

• Chủ sở hữu cũ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chuyển giao quyền sử dụng lao động

• Nội dung thông báo bao gồm: ngày chuyển giao, tên chủ sở hữu mới, quyền lợi và nghĩa vụ của lao động

>>> Xem thêm: Dịch vụ làm sổ đỏ có phù hợp cho trường hợp hồ sơ nguồn gốc đất phức tạp không?

2 Ký kết hợp đồng mới với chủ sở hữu mới

• Người lao động có quyền:

  • Tiếp tục hợp đồng cũ với chủ sở hữu mới

  • Đàm phán ký hợp đồng mới nếu có thay đổi về vị trí, quyền lợi

• Hợp đồng mới phải ghi rõ:

  • Ngày bắt đầu hợp đồng với chủ sở hữu mới

  • Nội dung công việc, chế độ lương, phúc lợi

  • Thỏa thuận bảo lưu quyền lợi cũ nếu có

2. Trường hợp chấm dứt hợp đồng do thay đổi chủ sở hữu ❌

• Nếu người lao động không đồng ý tiếp tục hợp đồng với chủ sở hữu mới, công ty có thể:

  • Chấm dứt hợp đồng theo Điều 36 Bộ luật Lao động

  • Thanh toán đầy đủ trợ cấp, tiền lương còn nợ và các quyền lợi khác

• Thời hạn báo trước tối thiểu 30 ngày (trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn)

3. Ví dụ minh họa thực tế 📌

Công ty A chuyển nhượng 100% vốn cho Công ty B.

• Nhân viên C đang làm hợp đồng không xác định thời hạn với công ty A

• Công ty B gửi thông báo và đề nghị tiếp tục hợp đồng với các điều khoản cũ

• Nhân viên C đồng ý ký tiếp → Hợp đồng lao động được chuyển giao hợp pháp

• Nhân viên D không đồng ý → Công ty B thanh toán đủ quyền lợi và chấm dứt hợp đồng đúng luật

>>> Xem thêm: Công chứng di chúc tại nhà được yêu cầu ra sao và áp dụng trong trường hợp nào?

4. Lưu ý quan trọng khi Xử lý Hợp đồng Lao động ✅

• Luôn kiểm tra quyền lợi, thâm niên và chế độ bảo hiểm

• Yêu cầu văn bản thông báo từ công ty cũ và hợp đồng mới từ chủ sở hữu mới

• Tham khảo ý kiến luật sư khi có tranh chấp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp

Kết luận 🎯

Việc xử lý Hợp đồng Lao động khi công ty thay đổi chủ sở hữu là bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Hiểu rõ căn cứ pháp lý, quy trình thông báo, ký kết hợp đồng và quyền lựa chọn sẽ giúp người lao động duy trì quyền lợi, tránh tranh chấp pháp lý. Thực hiện đúng luật cũng giúp doanh nghiệp chuyển giao nhân sự một cách minh bạch và hiệu quả.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Công ty không đóng BHXH – người lao động phải làm gì?

>>> Những yếu tố nào làm thay đổi mức phí công chứng giấy ủy quyền?

>>> Sao y bản chính được hiểu như thế nào trong hệ thống văn bản pháp luật Việt Nam?

>>> Dịch thuật đa ngôn ngữ hỗ trợ như thế nào trong hoạt động hợp tác toàn cầu?

>>> Những hình thức thừa kế nào đang được pháp luật công nhận?