Tranh chấp nghỉ việc – luật sư phân tích các tình huống phổ biến

Bài viết cung cấp thông tin chi tiết về tranh chấp nghỉ việc, các tình huống phổ biến, căn cứ pháp lý và hướng dẫn giải quyết để bảo vệ quyền lợi người lao động và người sử dụng lao động.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có thể bảo vệ quyền lợi người mua nhà như thế nào?

I. Hiểu đúng về việc tranh chấp nghỉ việc

Trong quan hệ lao động, việc nghỉ việc của người lao động đôi khi dẫn đến tranh chấp nghỉ việc với doanh nghiệp. Tranh chấp này có thể liên quan đến quyền lợi, chế độ, hợp đồng lao động hoặc các thủ tục pháp lý không đúng quy định. Việc hiểu rõ căn cứ pháp lý và các tình huống phổ biến sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp xử lý kịp thời, tránh thiệt hại.

1. Căn cứ pháp lý ⚖️

• Bộ luật Lao động 2019: quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

  • Điều 35: Nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

  • Điều 36 – 37: Quyền hưởng trợ cấp thôi việc, thanh toán lương, và các chế độ khác.

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về thanh toán tiền lương, bảo hiểm và các thủ tục chấm dứt hợp đồng.

2. Các tình huống phổ biến dẫn đến tranh chấp nghỉ việc 🔎

1 Tranh chấp về thời gian báo trước

Người lao động theo Điều 37 Bộ luật Lao động phải báo trước:

• 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn

• 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn
  Nếu người lao động nghỉ mà không báo trước, doanh nghiệp có thể trừ lương hoặc từ chối thanh toán trợ cấp. Ngược lại, nếu doanh nghiệp không chấp nhận nghỉ hợp pháp → đây là tranh chấp nghỉ việc.

2 Tranh chấp về thanh toán lương và chế độ

• Người lao động nghỉ việc nhưng doanh nghiệp chậm trả lương hoặc không trả trợ cấp thôi việc → tranh chấp phát sinh.

• Ví dụ: Anh A làm việc 5 năm, nghỉ việc, theo luật được trợ cấp 1 tháng lương/1 năm làm việc. Nếu công ty từ chối hoặc trả thiếu, đây là tranh chấp nghỉ việc về tiền lương.

3 Tranh chấp về lý do nghỉ việc

• Một số người lao động nghỉ việc với lý do sức khỏe, điều kiện làm việc không đảm bảo, nhưng doanh nghiệp cho rằng không hợp lý → xảy ra tranh chấp về lý do nghỉ việc và quyền lợi đi kèm.

>>> Xem thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ có đảm bảo đúng quy định chuyển nhượng quyền sử dụng đất hay không?

II. Hướng dẫn giải quyết tranh chấp nghỉ việc

1. Thủ tục giải quyết ban đầu 📁

1 Trao đổi trực tiếp

• Người lao động nên trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp để làm rõ các vấn đề về lương, trợ cấp, chế độ.

• Ghi nhận bằng văn bản các thỏa thuận, biên bản làm việc để làm cơ sở khiếu nại hoặc khởi kiện.

2 Nộp khiếu nại tại cơ quan lao động

• Nếu thương lượng không thành, người lao động có thể nộp khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

• Khiếu nại cần có: đơn khiếu nại, hợp đồng lao động, chứng cứ về công việc, lương và các biên bản liên quan.

2. Giải quyết tại Tòa án ⚖️

1 Khởi kiện tranh chấp lao động

• Theo Luật Tố tụng lao động 2012, người lao động hoặc doanh nghiệp có thể khởi kiện tranh chấp nghỉ việc tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi làm việc.

• Tòa án sẽ xem xét các căn cứ: hợp đồng lao động, báo trước, lý do nghỉ việc, thanh toán tiền lương và chế độ trợ cấp.

>>> Xem thêm: Công chứng di chúc có bắt buộc không và mang lại lợi ích pháp lý gì?

2 Ví dụ minh họa 📌

Chị B làm việc 8 năm tại công ty, muốn nghỉ việc vì sức khỏe. Công ty từ chối chi trả trợ cấp thôi việc, cho rằng lý do nghỉ việc không chính đáng. Chị B nộp đơn khiếu nại tại Sở Lao động, cung cấp hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe và bảng lương. Kết quả: doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ trợ cấp, giải quyết hòa giải thành công.

3. Lưu ý quan trọng

• Giữ chứng cứ đầy đủ: hợp đồng lao động, biên bản làm việc, bảng lương, email trao đổi

• Thời hạn khiếu nại: 60 ngày kể từ khi nhận quyết định hoặc phát sinh tranh chấp

• Luôn tuân thủ quy định về thời gian báo trước để tránh rủi ro bị trừ lương hoặc không nhận trợ cấp

Kết luận 🎯

Tranh chấp nghỉ việc là tình huống phổ biến trong quan hệ lao động. Việc nắm rõ quyền và nghĩa vụ, căn cứ pháp lý và các tình huống thường gặp giúp người lao động và doanh nghiệp xử lý kịp thời, bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Trong trường hợp phức tạp, nên nhờ luật sư hoặc chuyên gia lao động hỗ trợ để giải quyết một cách minh bạch và đúng pháp luật.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM: 

>>> Hợp đồng thử việc – quyền lợi và rủi ro pháp lý cần biết.

>>> Phí công chứng giấy ủy quyền được tính theo căn cứ pháp lý nào của Nhà nước?

>>> Khi nào bản sao cần thực hiện chứng thực sao y theo quy định của pháp luật?

>>> Khi nào người dùng nên chọn dịch vụ dịch thuật lấy ngay để tối ưu thời gian?

>>> Quyền thừa kế được pháp luật Việt Nam bảo vệ và điều chỉnh như thế nào?